Vous pensiez
que votre cv disposait de quelques minutes pour susciter l’intérêt d’un recruteur ?
Une étude
américaine a démontré qu’il ne fallait que 6 secondes à un recruteur pour
découvrir un cv et 40 secondes pour une étude française.
Le double (1 minute
20 secondes) est nécessaire pour décider s’il va étudier plus en avant votre candidature.
La technologie
de l’eye tracking,
utilisée dans ces enquêtes, nous permet de mieux comprendre le fonctionnement
du recruteur. En effet, cet outil mesure le mouvement de leurs yeux face
à différents CV.
Nombre d’entre vous,
choqués par l’information, pourraient décider de consacrer moins de temps à
leur CV puisqu’ils sont si peu lus. Ou au contraire, vous pouvez vous dire que plus
le temps d’analyse est court, plus les candidats doivent travailler sur
l’optimisation de leur curriculum vitae.
Mais comment ?
Partons des éléments qui sont lus !
La partie contenant les expériences est
la plus regardée par les recruteurs.
Il faut donc que
les éléments importants de votre parcours, compétences et expériences, soient
immédiatement identifiés par les recruteurs.
Ils lisent les CV dans l’ordre :
de haut en bas et de gauche à droite.
Naturellement, les informations situées
à gauche sont les plus lues
Réfléchissez
donc avant de faire un cv original.
Les centres d’intérêt sont souvent peu
regardés par les recruteurs
On découvre également l’impact négatif
des photos et autres éléments visuels qui ont tendance à distraire les
recruteurs et à les empêcher de se concentrer sur les informations plus
décisives.
Ces quelques
résultats de ces études pourront vous être utiles pour comprendre comment
améliorer votre candidature.
Mais il ne faut
pas perdre de vue, qu’il ne s’agit là que d’un premier « tri », votre
cv devra aussi contenir un vrai « fond » pour être définitivement
sélectionné.
Votre cv doit
donc convaincre en 6 (US) ou au mieux 40 secondes (France), faîtes appel à un
expert pour optimiser votre cv et….. lui permettre de rejoindre la bonne
pile !