Le recruteur peut utiliser un test de personnalité afin de compléter l'analyse de votre candidature.
Il ne doit en aucun cas remplacer un entretien en face à face.
Le recruteur peut le réaliser lui même ou faire appel à un cabinet (dans ce cas, il pourra vous être proposé de réaliser également d'autres types de test : intelligence, culture générale).
Élément déterminant dans le processus de recrutement, comment réussir cette étape?
Tout d'abord, vous devez vous demander à quoi sert ce test?
Il a pour but de mieux cerner votre personnalité et votre style de motivation. Le recruteur souhaite s'assurer que vous êtes en phase avec ce qu'on attend de la personne qui occupera le poste, avec le fonctionnement du manager, l'équipe et la culture d'entreprise.
Il a pour but de mieux cerner votre personnalité et votre style de motivation. Le recruteur souhaite s'assurer que vous êtes en phase avec ce qu'on attend de la personne qui occupera le poste, avec le fonctionnement du manager, l'équipe et la culture d'entreprise.
Toujours dans le cadre d'un entretien avec un professionnel du recrutement, celui-ci s'en servira comme base de dialogue. Il permet d'aborder un grand nombre de sujets autour de votre personnalité au travail et de votre système de motivation. Le recruteur cherchera donc à valider ses hypothèses en dialoguant avec vous. Le test n'est pas "une boule de cristal" car il n'y a pas de bonne ou de mauvaise personnalité mais une personnalité adaptée à un contexte, une culture d'entreprise, un type de management et un poste.
L'objectif défini, vous pouvez vous demander comment aborder ce test ?
Aucune préparation n'est requise puisqu'il s'agit de votre personnalité (ce qui est différent avec un test d'intelligence). Répondez avec bon sens car il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse.
Aucune préparation n'est requise puisqu'il s'agit de votre personnalité (ce qui est différent avec un test d'intelligence). Répondez avec bon sens car il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse.
Et si le recruteur détermine que votre profil n'est pas adapté ? Peut être est-ce mieux ainsi car rappelons que l'objectif n'est pas de trouver un emploi à tout prix mais de le conserver.
Si vous n'avez pas répondu au test avec un minimum de sincérité, vous prenez le risque de ne pas vous plaire dans cette entreprise....d'être démotivé.....voir que l'entreprise mette fin à votre période d'essai.
Vous risquez de perdre confiance en vous en plus d'avoir perdu du temps.
Si vous n'avez pas répondu au test avec un minimum de sincérité, vous prenez le risque de ne pas vous plaire dans cette entreprise....d'être démotivé.....voir que l'entreprise mette fin à votre période d'essai.
Vous risquez de perdre confiance en vous en plus d'avoir perdu du temps.
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