COMMENT SE PREPARER A L'ENTRETIEN ?

Un recruteur professionnel définit à l'avance les points qu'il va étudier pendant votre entretien. 
Les connaître vous permet de mieux vous préparer.



Il a en général un support d'entretien afin d'oublier aucun de ces points et de pouvoir vous accorder une réelle écoute. Il est important d'avoir à l'esprit tous ces points lorsque vous vous préparez. 

Voici les éléments généralement analysés par un recruteur (d'autres viendront s'ajouter en fonction du poste) : 

- Présentation

- Expression orale

- Vocabulaire (attention au vocabulaire familier)

- Assurance pendant l’entretien

- Posture, maîtrise de ses émotions

- Dynamisme

- Traits de caractère

- Le relationnel 

- Esprit de synthèse et d’analyse

- Esprit d’initiative, autonomie, sens de l’organisation

- Capacité à se remettre en question

- Capacité d’adaptation

- Créativité

- Potentiel d’évolution

- Intérêt pour le poste

- Intérêt pour l’entreprise

Prenons par exemple 2 de ces points et voyons comment le recruteur peut s'y prendre pour les évaluer lors de l'entretien : 

Comment un recruteur apprécie-il votre adaptabilité ? 

Il vous demande de parler d’un changement récent dans votre entreprise. Selon la façon dont vous l'évoquez (de façon intéressée ou désespérée), il en fait une analyse.

Comment un recruteur apprécie-t-il votre relationnel ? 
Il peut d’abord tester votre amabilité lors d’une situation stressante, l’entretien d’embauche. 

Et puis, il peut également vous demander :

 « à votre avis, comment êtes-vous perçu par les autres ? ».

Préparez l'entretien est la condition de sa réussite. Entraînez-vous!

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