QUI EST CE RECRUTEUR QUI VOUS STRESSE ?

Un entretien réussi est un entretien préparé, vous le savez. 
Souvent les candidats pensent à s’entraîner à répondre aux questions. 

Mais avez-vous pensé à 

mieux connaître votre "ennemi" 

avant de l'affronter ? 

Plus sérieusement, un autre axe de préparation est souvent oublié : connaître son interlocuteur pour pouvoir s’adapter à ses attentes. 

Un peu comme un commercial prépare un rdv avec un client : il se renseigne sur son client, essaye d’identifier son mode de fonctionnement pour trouver l’argumentaire qui le convaincra. 

Vous aurez remarqué qu’un « vendeur de voiture » n’utilise pas les mêmes arguments pour convaincre monsieur ou madame. Il s’adapte à sa cible. Il en est de même pour le recruteur.

 La rencontre avec le recruteur peut être source d’inquiétude et de stress. Et en entretien, on se demande ce qu’il nous réserve. Le meilleur moyen de gérer ce stress, c’est de maîtriser un maximum de paramètres de cette situation. Cela passe par connaître son interlocuteur. 

Postulat de base : le recruteur est un professionnel………comme un autre, avec ses forces et ses faiblesses. Certains sont de « bons » recruteurs, d’autres pas. A vous de faire avec.

Chaque interlocuteur a sa façon de recruter, avec plus ou moins de professionnalisme. Vous ne comprendrez peut être pas très bien pourquoi il vous pose certaines questions. Mais pour vous l’enjeu n’est pas de juger ce professionnalisme mais de comprendre rapidement son mode de fonctionnement afin de vous y adapter et coller au maximum à ses attentes. 

Rappelons que l’objectif est de « plaire » afin d’être embauché. Vous pourrez trouver ce recruteur désagréable, antipathique ou au contraire très sympa. Vous pourrez trouver ces questions "bizarres", "énervantes", "sans rapport avec le poste". 

Quelque soit le sentiment qu'il vous inspire (il peut d'ailleurs décider de jouer un rôle pour observer vos réactions), ne perdez pas de vue l'objectif : un emploi. A moins qu'il ne pose des questions "illégales", restez concentré.

Selon la taille et le type de fonctionnement d’une entreprise et le poste à pourvoir, vous pourrez être amené à rencontrer différents interlocuteurs.

Dans les grandes entreprises, le candidat rencontre le chargé de recrutement ou le RRH ainsi que le responsable du service, et parfois le directeur. Un passage avec un cabinet de recrutement et/ou un cabinet spécialisé dans les tests est également possible.

Dans les PME, le recrutement est généralement assuré par le directeur ou le chef de service. 

Mieux connaître votre interlocuteur est une phase importante de la préparation.

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