Vous pouvez vous demander
s'il pourrait être judicieux d'utiliser le cv anonyme, les médias en ayant largement parlé.
Il a pour but de limiter la discrimination.
Dans le cv anonyme, ne doivent pas figurer les informations suivantes : non, prénom, photo, sexe, âge, nationalité...
Pour mémoire, la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances rend obligatoire l'utilisation des CV anonymes pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Les modalités pratiques de cette utilisation ainsi que les sanctions encourues en cas de non-respect de l'anonymat des CV devaient être déterminées par un décret.
Le gouvernement n'ayant pas pris le décret, cette obligation n'a plus court. Néanmoins, une expérience a été menée et les résultats indiquent que le cv anonyme n'améliore pas les chances d'accéder à un entretien d'embauche pour les publics susceptibles d'être discriminés.
Alors, ne vous posez plus la question et restez sur la rédaction d'un cv authentique.
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