Si le recruteur peut utiliser des "outils" comme le test de personnalité, vous avez des droits.
Ainsi, l'article 1221-8 du code du travail stipule que les candidats doivent être préalablement informés de toute technique ou méthode de recrutement ou d'évaluation dont ils feront l'objet au cours du processus d'embauche.
PERTINENCE
Les informations demandées doivent avoir pour finalité d'apprécier les aptitudes professionnelles du candidat et avoir un lien direct avec le poste à pourvoir.
CONFIDENTIALITÉ
Les résultats sont strictement confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers ou un autre employeur.
RESTITUTION
S'il n'est pas stipulé que le recruteur doit impérativement les restituer, vous avez le droit de le demander.
Mais attention : certains recruteurs ne sont pas à l'aise face à cette demande (souvent parce que l'entreprise ne le pratique pas d'habitude et que cela nécessite de la part du recruteur d'aller le demander à sa hiérarchie).
Il pourra vous répondre que la restitution est orale. Si vous la souhaitez écrite, la formulation de votre demande est importante.
Vous risquez de donner une mauvaise image de vous, celle d'un candidat "procédurié" avant même d'avoir été embauché. Qu'est-ce que cela va être pour la négociation de votre contrat!
Ne le faîtes donc que si vous avez senti le recruteur ouvert à la discussion ou bien alors avec une question "anodine" en début de debrief : " je peux prendre des notes sur la restitution du test de personnalité ou est-il prévu que j'en aie une restitution écrite?"
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